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Titre
Text copied to clipboard!Responsable Marketing de Recrutement
Description
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Nous recherchons un Responsable Marketing de Recrutement passionné et innovant pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies marketing efficaces pour attirer des candidats qualifiés et promouvoir notre marque employeur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recrutement et de communication pour garantir que nos efforts de marketing de recrutement atteignent les bons publics et produisent des résultats mesurables.
En tant que Responsable Marketing de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la création de campagnes qui mettent en valeur notre culture d'entreprise, nos opportunités de carrière et nos valeurs fondamentales. Vous utiliserez des outils numériques, des plateformes de médias sociaux et des techniques de marketing traditionnelles pour maximiser notre visibilité auprès des talents potentiels. Vous serez également responsable de l'analyse des données pour évaluer l'efficacité des campagnes et apporter des améliorations continues.
Ce poste exige une compréhension approfondie des tendances actuelles en matière de marketing et de recrutement, ainsi qu'une capacité à innover et à s'adapter dans un environnement en constante évolution. Si vous êtes motivé par l'idée de connecter les bonnes personnes aux bonnes opportunités et de contribuer à la croissance d'une organisation, ce rôle est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et exécuter des campagnes marketing pour attirer des talents qualifiés.
- Collaborer avec les équipes de recrutement pour comprendre les besoins en personnel.
- Créer du contenu engageant pour promouvoir la marque employeur sur divers canaux.
- Analyser les données des campagnes pour mesurer leur efficacité et optimiser les résultats.
- Gérer les budgets marketing liés au recrutement.
- Superviser les initiatives de marketing numérique, y compris les publicités sur les réseaux sociaux.
- Organiser des événements de recrutement et des campagnes de sensibilisation.
- Assurer une veille concurrentielle pour rester à jour sur les tendances du marché.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en marketing, communication ou domaine connexe.
- Expérience préalable en marketing ou en recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils de marketing numérique et des plateformes de médias sociaux.
- Capacité à analyser des données et à tirer des conclusions stratégiques.
- Créativité et capacité à innover dans les campagnes marketing.
- Compétences organisationnelles et gestion du temps.
- Connaissance des tendances actuelles en matière de recrutement et de marketing.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une campagne marketing réussie que vous avez menée ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une campagne de marketing de recrutement ?
- Quels outils ou plateformes utilisez-vous pour gérer des campagnes marketing ?
- Comment travaillez-vous avec des équipes interfonctionnelles pour atteindre des objectifs communs ?
- Comment rester à jour sur les tendances en marketing et en recrutement ?
- Avez-vous une expérience dans la gestion de budgets marketing ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement en évolution rapide ?
- Pouvez-vous donner un exemple de contenu que vous avez créé pour promouvoir une marque employeur ?
