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Titre
Text copied to clipboard!Responsable Marketing de Recrutement
Description
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Nous recherchons un Responsable Marketing de Recrutement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer et d'exécuter des stratégies de marketing innovantes pour attirer les meilleurs talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recrutement et de communication pour créer des campagnes qui renforcent notre marque employeur et augmentent notre visibilité sur le marché. Vous serez responsable de l'analyse des tendances du marché, de l'identification des opportunités de croissance et de l'optimisation des canaux de recrutement. Le candidat idéal possède une solide expérience en marketing digital, une compréhension approfondie des plateformes de médias sociaux et une capacité à analyser les données pour prendre des décisions éclairées. Vous devez être créatif, orienté vers les résultats et capable de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution. Rejoignez-nous pour contribuer à façonner l'avenir de notre entreprise en attirant les talents qui feront la différence.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing de recrutement.
- Collaborer avec les équipes de recrutement pour comprendre les besoins en talents.
- Créer des campagnes de marketing pour renforcer la marque employeur.
- Analyser les tendances du marché et identifier les opportunités de croissance.
- Optimiser les canaux de recrutement pour maximiser l'efficacité.
- Gérer le budget marketing et assurer un retour sur investissement optimal.
- Suivre et analyser les performances des campagnes marketing.
- Assurer une veille concurrentielle et adapter les stratégies en conséquence.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en marketing digital ou de recrutement.
- Excellente compréhension des plateformes de médias sociaux.
- Compétences analytiques pour interpréter les données et les tendances.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Créativité et capacité à proposer des idées innovantes.
- Connaissance des outils de gestion de projet et de marketing.
- Diplôme en marketing, communication ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une campagne de marketing de recrutement réussie que vous avez menée?
- Comment évalueriez-vous l'efficacité d'une stratégie de marketing de recrutement?
- Quelle est votre expérience avec les outils d'analyse de données?
- Comment restez-vous informé des tendances actuelles en marketing de recrutement?
- Comment gérez-vous les priorités concurrentes dans un environnement rapide?
